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為實現公司戰略目標努力奮斗
作者: 發布于:2017-5-2 9:35:16 點擊量:
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      一個企業是否具有競爭力,取決于這個企業中的員工是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工技能的培訓和提高,進而達到提高企業核心競爭力的目標。
    人才是企業最基本也是最重要的資源,對于一個企業來說如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重,這關系到企業發展的長遠問題。在這里引用松下幸之助的一句話:“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。教育是現代經濟社會大背景下的‘殺手锏’,誰擁有它誰就預示著成功,只有傻瓜或自愿把自己的企業推向懸崖峭壁的人,才會對教育置若罔聞。”
    總裁也曾講到:“公司戰略目標能否實現,取決于是否有一批認同公司文化和核心價值觀,具備職業化管理水平、能征善戰、敢打硬仗和善打硬仗的團隊帶頭人。為了實現公司的終極目標,我們的組織將面臨著巨大的變革,能者上,庸者下”。
公司多次調整組織機構,都是為了更好的發展。IT部作為支撐維護部門,將把壓力轉化為動力,我們會把培訓作為一項日常工作。
 
 
    通過培訓不斷增長專業知識,提高業務技能,為大家日常辦公、為公司平臺穩定運行、為公司的項目及各項活動的順利進行而保駕護航,為實現公司戰略目標而努力奮斗。
 
 
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